“Proprio come in un ecosistema la biodiversità garantisce resilienza e salute, così nella nostra comunità scientifica la pluralità di prospettive è la chiave per affrontare le sfide della ricerca moderna.”
L’Istituto di Sistemi Biologici (ISB) del Consiglio Nazionale delle Ricerche (CNR) riafferma il proprio impegno istituzionale nel promuovere la parità di genere e l’inclusione come pilastri fondamentali della propria eccellenza scientifica. Coerentemente con le direttive dello Spazio Europeo della Ricerca (ERA) e con il Gender Equality Plan (GEP) del CNR, l’ISB si adopera per implementare strategie strutturali volte a garantire pari opportunità in ogni fase della carriera dei propri dipendenti e collaboratori.
Obiettivi Strategici: Il nostro istituto persegue una politica attiva di monitoraggio e intervento, focalizzata sulle seguenti aree prioritarie:
Equità nel Reclutamento e nella Progressione di Carriera: Assicurare processi di selezione e valutazione trasparenti e privi di pregiudizi inconsci (unconscious bias), promuovendo la rappresentanza di genere, in particolare nelle posizioni di leadership e nei comitati decisionali.
Conciliazione Vita-Lavoro e Benessere Organizzativo: Sostenere misure tangibili, quali lo smart working e la flessibilità oraria, per facilitare un equilibrio sostenibile tra le responsabilità professionali e la vita privata, con l’obiettivo di abbattere le barriere culturali e strutturali.
Integrazione della Dimensione di Genere nella Ricerca: Incoraggiare l’analisi e l’integrazione sistematica della variabile di sesso/genere nella progettazione e nell’esecuzione dei progetti scientifici per una scienza più accurata e inclusiva.
- Linguaggio Inclusivo: il CNR-ISB promuove l’adozione di un linguaggio che rifletta la parità e il rispetto, evitando stereotipi e garantendo la visibilità di tutti i generi nella comunicazione istituzionale e scientifica.
Principi Guida
Visibilità di Genere: Utilizzare termini che declinino correttamente il genere (es. “la ricercatrice”, “il tecnico”, “le direttrici”) evitando l’uso sistematico del maschile sovraesteso laddove possibile.
Neutralità Professionale: Privilegiare forme collettive o neutre quando ci si riferisce a gruppi misti o ruoli generici (es. “il personale di ricerca” invece di “i ricercatori”, “la comunità scientifica” invece di “gli scienziati”).
Contrasto agli Stereotipi: Evitare espressioni che rinforzino ruoli di genere predefiniti o che sminuiscano il contributo professionale in base al sesso.
“Le parole che usiamo modellano la nostra realtà organizzativa. Un linguaggio inclusivo non è una forma di cortesia, ma un atto di accuratezza scientifica e giustizia sociale.”
Risorse e Contatti
Per approfondimenti sul GEP del CNR e sulle attività del Comitato Unico di Garanzia (CUG), si prega di consultare il seguente link:
Maggiori info per le attvità ISB contattare: Carmelo Cannarella
